周湖勇老师撰写的《多元防范化解涉疫劳动争议的几点建议》获得省领导的批示

随着我省新冠肺炎疫情防控形势持续向好转和生产生活加快恢复，涉疫劳动争议问题与影响将逐渐显现。如何处理好因疫情引发的劳动争议，不仅涉及企业和劳动者的切身利益，更事关经济良性发展与社会和谐稳定，为此，针对我省实际，法学院周湖勇老师撰写《多元防范化解涉疫劳动争议的几点建议》，提出要做好涉疫劳动争议研判工作，多元协力化解涉疫劳动争议，有序推进我省复工复产。3月17日，省领导对该文作出肯定性批示。

该文结合实践分析了目前涉疫劳动争议的四种主要类型，提出涉疫劳动争议处理要把握好平衡保护、依法合规、协商调解优先等三个原则，建议要坚持源头治理，多元协力化解涉疫劳动争议，即要做好疫情后劳动关系预警工作；完善劳动法治宣传和企业挂钩帮扶工作；鼓励企业内部协商调处解决涉疫劳动争议；推进调裁审衔接机制建设，统一劳动争议法律适用标准。

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